Voor rollen waarin leersnelheid, analytisch werk of nauwkeurig taalgebruik centraal staan, voegen we een objectieve meting toe aan de selectie. Daarmee voorkomen we dat het gesprek alleen leunt op een goede klik of een sterk cv — twee zaken die voor financiële rollen onvoldoende voorspellend zijn.
Wat het assessment meet
We meten verbaal redeneren (begrijpen en interpreteren van geschreven informatie), numeriek redeneren (werken met cijfers, percentages en eenvoudige financiële logica) en abstract redeneren (patronen herkennen, nieuwe regels toepassen).
Aanvullend kijken we naar werkgeheugen en concentratie — relevant voor rollen met veel context-switching, zoals klantenservice met dossierwerk.
Wanneer we het inzetten
Het assessment is optioneel en wordt op verzoek van de opdrachtgever ingezet, of standaard bij rollen waar finstroom een steile leercurve voorziet (bijvoorbeeld bij meerdere Wft-modules tegelijk, of bij KYC-ondersteuning).
Voor administratieve basisrollen is het assessment vaak overbodig — daar zegt een goede praktijksimulatie meer dan een test.
Eerlijke beoordeling, voor iedereen vergelijkbaar
Een groot voordeel van een gestandaardiseerd assessment is dat alle kandidaten op dezelfde meetlat worden gelegd. Dat vermindert onbewuste vooroordelen in selectie en helpt zijinstromers met een minder traditioneel cv om hun werkelijke vermogen te tonen.
Resultaten worden altijd in samenhang met andere selectie-elementen beoordeeld — nooit als enige criterium.
Veelgestelde vragen
- Krijgen kandidaten de uitslag?
- Ja. Kandidaten ontvangen een toegankelijke terugkoppeling van hun resultaten, inclusief sterktes en aandachtspunten.
- Hoeveel tijd kost het assessment?
- Doorgaans 60 tot 90 minuten, online af te nemen op een door de kandidaat gekozen moment.