Van oriëntatie tot inzet — in vijf heldere stappen.

Kandidaten worden begeleid in hun oriëntatie op de financiële sector als een nieuwe fase in hun loopbaan en maken daarin een bewuste keuze voor een overstap. In deze fase wordt niet alleen gekeken naar geschiktheid, maar ook naar ontwikkelpotentieel, ambities en toekomstige inzetbaarheid. Het doel is een duurzame aansluiting binnen de sector, met perspectief op verdere ontwikkeling en groei.

• Oriëntatie op de financiële sector
• Inzicht in ontwikkelpotentieel
• Perspectief op groei en inzetbaarheid

De selectie is nadrukkelijk skills-based: we beoordelen kandidaten op aantoonbare vaardigheden, leervermogen en praktische inzetbaarheid, aangevuld met aandacht voor ambities, culture fit en aansluiting bij de beoogde rollen en organisaties.

• Capaciteitenassessment (optioneel)
• Motivatie- en fitgesprek
• Integriteitstoets (optioneel)

Gestructureerd opleidingstraject met focus op de Wft-modules en operationele rolvaardigheden binnen klantenservice en administratie. Optioneel wordt dit aangevuld met een workfit-module gericht op werkritme, communicatie en samenwerking in de praktijk.

• Wft-modules op maat
• Praktijksimulaties
• Voortgang via digitaal dashboard

Examinering vindt plaats vóór inzet. De opdrachtgever ontvangt een gecertificeerde professional, niet een trainee.

• Wft-examens behaald
• Compliance-verklaring
• Inzetdossier opgeleverd

Plaatsing op klantcontactrollen, administratieve rollen en specialistische en projectmatige rollen. Begeleiding op afstand voor stabiele kwaliteit.

• Korte onboarding
• Periodieke kwaliteitschecks
• Doorgroeipad afgestemd met opdrachtgever