finstroom

Werkwijze

Een innovatief instroommodel voor de financiële sector

finstroom organiseert duurzame instroom via gerichte opleiding, skills-based selectie en digitale zichtbaarheid — zodat nieuw talent voorspelbaar en direct inzetbaar wordt.

Het model

Eén gestructureerd en doorlopend proces.

Van eerste instroom tot daadwerkelijke inzet — gestructureerd, schaalbaar en ondersteund door een digitaal platform.

  1. Instroom & selectie

    Skills-based selectie van gemotiveerde professionals die toetreden tot de financiële sector.

  2. Opleiding & voorbereiding

    Minimaal Wft-basis, waar relevant aangevuld met vakinhoudelijke en klantcontact-training.

  3. Digitale zichtbaarheid via platform

    Beschikbare professionals zijn direct zichtbaar voor werkgevers — zonder account, zonder drempel.

  4. Matching & inzet

    Gerichte introductie en passende inzetvorm: loondienst, detachering, detavast of ZZP/interim.

Van inzicht naar inzet

Van digitale zichtbaarheid naar afstemming en gerichte introductie

Werkgevers krijgen via het platform direct inzicht in beschikbare professionals — zonder account en zonder verplichtingen. Zo blijft de drempel laag en houdt u zelf de regie over het tempo.

  1. 01

    Inzicht zonder drempel

    Bekijk beschikbare professionals direct op het platform — geen registratie vereist.

  2. 02

    Contact bij relevantie

    Past een profiel bij uw vraag, dan volgt contact met finstroom voor verdere afstemming.

  3. 03

    Praktische samenwerking

    Voorafgaand aan introductie maken we werkafspraken en kaders helder — kort en concreet.

  4. 04

    Introductie & gesprek

    Kandidaten worden persoonlijk geïntroduceerd; vervolggesprekken vinden direct plaats.

  5. 05

    No cure no pay

    Waar passend wordt gewerkt op basis van no cure no pay, binnen een samenwerking die is gericht op continuïteit, kwaliteit en langetermijn inzet.

Resultaat

Wat dit oplevert.

  • Toegang tot een nieuwe talentpool
  • Voorspelbare instroom
  • Direct inzetbare professionals
  • Passend binnen SROI- en ESG-doelstellingen

Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen?

We denken graag mee over passende, structurele instroom.

Neem contact op