Werken in de financiële sector vraagt om integer handelen, ook in situaties waarin niemand meekijkt. Een gerichte integriteitstoets maakt vooraf inzichtelijk hoe een kandidaat omgaat met vertrouwelijke informatie, belangenconflicten en regelgeving — en verlaagt daarmee het risico voor de opdrachtgever.
Wat we toetsen
De toets bestaat uit gestandaardiseerde scenario's: omgang met vertrouwelijke klantgegevens, omgaan met druk om regels op te rekken, melding van fouten, en herkenning van potentiële belangenconflicten.
Aanvullend toetsen we kennis van basisprincipes rond compliance, AVG en KYC — afgestemd op het werkterrein van de opdrachtgever.
Hoe het past in het bredere screeningsbeeld
De integriteitstoets staat niet op zichzelf. Op verzoek vullen we deze aan met een VOG-aanvraag, pre-employment screening, of een gerichte referentiecheck — afhankelijk van de rol en het risicoprofiel.
Samen vormen deze elementen een audit-proof basis voor het personeelsdossier, conform de eisen die financiële toezichthouders aan inhuur stellen.
Wanneer optioneel en wanneer aanbevolen
Voor rollen met direct contact met klantgelden, gevoelige dossiers of compliance-verantwoordelijkheid is de toets sterk aanbevolen. Voor rollen met beperkte toegang tot vertrouwelijke informatie is hij optioneel.
Veelgestelde vragen
- Vervangt deze toets een VOG?
- Nee, het zijn verschillende instrumenten. Een VOG kijkt naar het verleden; de integriteitstoets kijkt naar gedrag in scenario's. Ze vullen elkaar aan.
- Wat als een kandidaat zakt?
- Een onvoldoende leidt tot een gesprek en eventueel afwijzing voor risicogevoelige rollen. Het betekent niet automatisch dat iemand ongeschikt is voor elke rol.