Re-integratie uit WW en WIA: Een Kans voor Werkgevers

Om de kansen goed te begrijpen, is het nuttig om te weten wat deze uitkeringen inhouden. Het zijn sociale vangnetten met als doel mensen weer aan het werk te helpen.

De Werkloosheidswet (WW)

Een WW-uitkering is een tijdelijk inkomen voor mensen die hun baan zijn verloren. Belangrijk om te beseffen is dat de reden voor werkloosheid divers is. Denk aan een reorganisatie, het faillissement van een vorig werkgever of het aflopen van een tijdelijk contract. Het zegt niets over de kwaliteiten of de werkethiek van de persoon. Kandidaten in de WW zijn vaak ervaren professionals die actief op zoek zijn naar een nieuwe, passende functie en verplicht zijn te solliciteren. Ze zijn direct beschikbaar en gemotiveerd om een nieuwe start te maken.

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

De WIA is er voor mensen die na twee jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Deze wet is complexer dan de WW en bestaat uit twee regelingen:

• WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze regeling is voor mensen die gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikt zijn, maar nog wel mogelijkheden hebben om te werken. Dit is de groep die u als werkgever het vaakst zult tegenkomen in re-integratietrajecten. Deze professionals willen en kunnen werken, soms met kleine aanpassingen aan de functie of werkplek.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en niet of nauwelijks kunnen werken.

Voor werkgevers is vooral de WGA-groep interessant. Dit zijn mensen met waardevolle werk- en levenservaring die, ondanks een beperking, een enorme aanwinst kunnen zijn voor uw team.

Het proces van re-integratie is vaak minder ingewikkeld dan het lijkt, zeker met de juiste begeleiding.

De Rol van het UWV en Re-integratiebureaus

Het UWV speelt een actieve rol in de begeleiding van de kandidaat. Vaak wordt ook een gespecialiseerd re-integratiebureau ingeschakeld. Zij helpen de kandidaat met solliciteren en voorbereiden op de terugkeer naar de werkvloer. Voor u als werkgever betekent dit dat u samenwerkt met partijen die het proces kennen en ondersteuning bieden.

Mogelijke Aanpassingen op de Werkplek

Zeker bij kandidaten uit de WIA kan een aanpassing nodig zijn. Denk hierbij niet direct aan grote, kostbare ingrepen, maar vaker aan flexibele werktijden, aangepaste taken of ergonomische hulpmiddelen. In veel gevallen zijn de benodigde aanpassingen minimaal en subsidieerbaar, waardoor de drempel laag blijft. Finstroom helpt u de weg te vinden in de regelgeving hieromtrent.

Finstroom heeft toegang tot een netwerk van financieel professionals die klaar staan voor een volgende stap in hun carrière. Door de samenwerking met diverse re-integratiepartners en het UWV, kan Finstroom u introduceren aan gemotiveerde kandidaten met relevante ervaring. We kennen de achtergronden van onze kandidaten en zorgen voor een goede match met uw organisatie.

Conclusie: Een Win-Win Situatie voor Werkgever en Werkzoekende

Het aannemen van professionals die re-integreren vanuit een WW- of WIA-situatie biedt u toegang tot een unieke talentpool van gemotiveerde en ervaren individuen. Met de juiste informatie, begeleiding en financiële voordelen is het een kans die u niet wilt missen. Finstroom is er om u hierbij te ondersteunen.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een frisse blik op talent. Professionals die willen re-integreren vanuit een WW- of WIA-situatie, brengen vaak een schat aan ervaring en een enorme drive met zich mee. Bent u als werkgever op zoek naar zulke gemotiveerde kandidaten met potentie? Finstroom kent ze. Bekijk de beschikbare profielen of neem direct contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken. Ontdek onze werkwijze vandaag nog en vind het talent dat u zoekt.